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septembre 2022

UN RÉSEAU INTERNE LGBT+

 L’inclusion des personnes LGBT+ fait encore débat en entreprise. Pourtant, une politique proactive est une évidence pour développer l’engagement, la politique talents et la performance commerciale. Pour réussir, les entreprises peuvent compter notamment sur leur propre salariat qui comprend des personnes LGBT+.


 


 L’ENTREPRISE, UN MONDE ENCORE TROP SOUVENT LGBTPHOBE

La reconnaissance des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et trans, et plus généralement de l’ensemble des minorités sexuelles incluses sous le vocable LGBT+, est de moins en moins sujette à débat en France. Longtemps considérées comme la norme puis comme des opinions acceptables, l’homophobie et la transphobie constituent désormais des délits et les personnes LGBT+ ne sont plus cantonnées aux marges de la société.

Cependant cette...

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Auteur

Anthony a occupé différentes fonctions en stratégie et business développement dans le domaine de la transition énergétique. Il est actuellement directeur hydrogène et gaz
renouvelables chez GRTgaz. Il a participé à la création du réseau Friends@Engie et copilote actuellement le réseau “LGBT+& Allié.e.s” de GRTgaz. Il est lauréat de l’édition 2021 des rôles modèles de l’association l’Autre Cercle, catégorie “dirigeants”

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