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Le Bilan de compétences, une prise de recul sur sa carrière finançable par son compte CPF, par Aurélie d'Escatha-Picat (P95)

25 novembre 2021 Focus de carrière
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Redonner du sens à sa carrière, réfléchir à un nouveau projet professionnel,

Faire le point sur ses ressources, ses compétences, ses valeurs et ses motivations

Développer la connaissance de soi, prendre confiance en soi et en son potentiel

Et si vous faisiez un bilan de compétences avec un coach professionnel ?

 

Le bilan de compétences peut être initié par l’entreprise (à la suite d’un entretien professionnel par exemple) ou par le bénéficiaire qui peut le financer avec son compte personnel de formation.
Le processus est encadré par la loi, dure 24 heures maximum et comporte plusieurs étapes :

  • Analyse de la demande, du besoin, des attentes et validation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
  • Connaissance de soi :
  • Relecture de son parcours professionnel et de sa trajectoire de vie
  • Inventaire de ses atouts, particularités et axes de développement 
  • Investigation des sources d'intérêts, des valeurs et de la motivation
  • Spécification des souhaits et des conditions d'exercices du futur métier
  • Identification des compétences avec l'analyse des savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Connaissance de son environnement, identification et exploration de pistes de projets
  • Définition d’un plan d’action pour la mise en œuvre du projet
  • Conclusions et rédaction d‘une synthèse

 

A l’intérieur de ces étapes, le coach en bilan de compétences définit un programme sur-mesure avec des exercices et des outils adaptés au contexte et aux attentes du bénéficiaire. Le coach adopte une posture de co-construction, avec une approche maïeutique sans jamais prendre des décisions à la place du bénéficiaire. Il est conseillé de rencontrer au moins deux coachs afin de choisir celui ou celle avec qui vous souhaitez travailler.

 

En conclusion, le bilan de compétences vous permettra de pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies, de prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle, de pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir et enfin de devenir acteur de votre carrière.

 

Aurélie d'Escatha Picat (P 95)
 Ingénieure & Coach certifiée HEC - Fondatrice de CORUCEM

 

 

 




2 Commentaires

Arnaud SURPAS (E 1990 ICiv)
Il y a 6 mois
Il existe des méthodes alternatives au coach individuel pour réaliser un bilan de compétences.
Je recommande particulièrement Ensemble1Job (www.ensemble1job.fr), méthode collaborative très enrichissante.
Marlène BOUQUEMONT (N 2007 ICiv)
Il y a 5 mois
Bonjour,
Je serai intéressée pour faire un bilan de compétences, et je suis à la recherche de contacts pour l'organiser. Savez-vous où je pourrai trouver des informations sur les différentes alternatives possibles ?
(méthode collaborative comme mentionnée ci-dessus, comment trouver des coachs qui accompagnent au bilan de compétences ...)
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