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16 décembre 2020
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MINES Nancy Alumni
BDE de Mines Nancy - Brève n° 2, octobre-novembre 2020

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 Brèves 2, octobre-novembre 2020

 

Voilà, c’est l’heure de la deuxième brève du Bureau Des Elèves à destination des Alumni !
Au sommaire, la vie étudiante en temps de confinement, les activités organisées par les associations, et des nouvelles de la Junior Entreprise.

 

Rallye BDE :

Durant cette période confinée, le BDE a décidé d’organiser un rallye en ligne par équipes avec des défis et des concours chaque semaine. Comme,, par exemple, la création de chaînes YouTube ou la réalisation chez soi de plateaux repas identiques à ceux du self. Une dizaine de lots sont prévus pour les vainqueurs, dont une console dernier cri pour la première place. Au total, une trentaine d’équipes se sont mobilisées et même si elles ne participent pas toutes à tous les défis, cette activité donne lieu à de belles créations artistiques et humoristiques !

 

Tournoi de e-sport :

Quant au BDS, ne pouvant plus nous faire pratiquer du sport en présentiel, il a partagé un tournoi e-sport régional entre écoles sur League of Legends, auquel se sont inscrites 2 équipes de Mineurs. L’une a, pour l’instant, perdu ses deux matchs, tandis que l’autre a gagné le premier.

 

Amphi harcèlement, Movember, Octobre Rose :

Ces deux derniers mois, beaucoup d’actions sociales et humanitaires ont été menées à l’école, que ce soit avant ou pendant le confinement.

Une première, sur le harcèlement sexuel, a été organisée par 5 étudiants qui ont réalisé et diffusé 5 affiches avec des slogans chocs, ces affiches ont été visibles sur les réseaux de l’école. S’en est suivi  un amphi interactif animé par une troupe de théâtre qui mettait en scène des situations variées, le tout ayant pour but de faire réagir les Mineurs et de débattre autour de ces questions. Cette initiative a bien marché, même si tout le monde n’a pas pu y assister à cause des mesures sanitaires.

En Octobre, Humamines a mené une campagne de sensibilisation sur le cancer du sein pour Octobre Rose via des publications sur Facebook et Instagram, ainsi qu’en vendant des bracelets pour reverser les bénéfices à l'association Ruban Rose.

Enfin, Octobre Rose fut suivi par le Movember en novembre avec, là aussi, des posts de sensibilisation et la création d’une équipe de running sur l’appli Adidas Running. Le but étant de totaliser 3 500 km de course pendant le mois de novembre pour faire don de 150 € à l’association Movember, une association faisant de la prévention autour des cancers de la prostate et des testicules. Humamines a également organisé le concours de la plus belle moustache, élue en décembre, et celui de la plus belle moustache tracée lors d’un footing.

 

JE :

En attendant d’avoir plus d’activités aux Mines, voilà quelques nouvelles de la Junior-Entreprise :

N’échappant pas à la règle, Mines Services n’arrête pas son activité et propose toujours régulièrement des missions rémunérées aux étudiants de Mines Nancy. Nous travaillons, en parallèle, à l’amélioration constante de nos réponses aux appels d’offres.

Formé au cours du premier confinement, le mandat 2020/2021 de la Junior-Entreprise s’accommode de ce deuxième confinement et en profite pour achever de se convertir presque entièrement au numérique. Nous procédons donc à l’archivage dématérialisé des documents, et avons adopté le système de la signature électronique, entre autres nouvelles pratiques propres à l’ère du numérique.

En 2020, la création du Comité d’Orientation Stratégique, constitué d’anciens de la Junior-Entreprise, nous permet de nous reposer sur les conseils stratégiques qu’ils nous donnent ainsi que sur leur expérience dans la structure. Ce comité n’est que le début d’une longue journée dans la création d’un réseau d’alumni JE actif et pérenne.

La formation du mandat entrant, recruté en octobre 2020, a également été pensée à distance, sous une forme nouvelle. En effet, sont privilégiées, des formations de durée plus courte mais plus fréquentes et en petits groupes. Des activités interactives seront mises en place pour dynamiser l'apprentissage du cadre légal par exemple. La formation de ce mandat 2021/2022 est un des points clé de la stratégie du mandat actuel afin de pérenniser la structure et son bon fonctionnement.

 

 

Cours à distance/soutien de l’admin :

Enfin, les cours continuent tant bien que mal à l’école. Evidemment, tous les cours sont désormais en distanciel. L’école accueille quelques élèves qui ont besoin de matériel spécifique ou d’une connexion internet stable. La plupart d’entre nous sommes à Nancy, que ce soient les deuxièmes années en colocation, ou presque la moitié des premières années à la Meuh.

Heureusement, comme le confinement était redouté depuis longtemps, la transition a été bien préparée. La fameuse méthode Schwartz n’est plus d’actualité pour la plupart des TD, mais nous devons toujours lire nos polys avant d’assister aux amphis !

Il ne faut pas oublier de remercier l’administration, qui est extrêmement attentive à notre ressenti, à nos propositions, mais aussi à notre moral.

 

    

 

 

 

 

 




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