Carrières - Les conseillers Carrières

Prise d'un nouveau poste, changement d'organisation, difficulté professionnelle quelconque, tout diplômé des Mines peut être amené au cours de sa carrière à se poser des questions. Pouvoir échanger, obtenir un conseil ou une mise en relation, préparer un entretien à fort enjeu, telle est la mission des Conseillers Carrières.

C'est une plus-value importante qu'apporte ainsi notre réseau des Mines pour en entretien en confiance et en totale confidentialité avec un pair, Mineur comme vous.
Leurs profils sont variés afin de pouvoir vous offrir une palette large de compétences.

 

 

Franck BARBARO

Canberra, Londres, Kigali (Rwanda), Paris, Dubaï, Abu Dhabi... Frank est un Globe-Trotter du monde professionnel.

Tout quitter (Conseil en stratégie et management) pour partir en volontariat au Rwanda à 28 ans, au moment où les autres se bâtissent une carrière, revenir, progresser puis repartir quelques années plus tard à Dubaï, sans autre  volonté que de voir du neuf, changer de trajectoire à 40 ans et entamer des études en relations internationales à la London School of Economics... 

Ambassade, grands groupes (Société Générale ou General Electric), freelancing, cabinets de conseils, associations, retour sur les bancs de l'école... Sous une apparence d’hétérogénéité, une trajectoire pleine de sens avec des lignes directrices, faite de prises de risques soupesés et d’une méthode (la démarche réseau authentique).

Claude BARDY

 

Fort de son long parcours international (Europe, Asie, Afrique) et de son goût marqué pour l’interculturel, Claude, ingénieur Civil P79,  s’est rapidement dirigé vers les activités commerciales à l’international. Ayant peu de goût pour le déterminisme des problèmes techniques et la gestion des situations établies, il a toujours travaillé dans la high-tech, notamment les secteurs CFAO, transactions électroniques et mobilité.

Nouveauté, innovation différenciation sont ses maîtres mots qui le guident dans sa vie professionnelle et son discours de vente. Claude aime le risque et les challenges et en a pris régulièrement en créant des sociétés et des BU.

Convaincu qu’aujourd’hui la singularité des individus est le moteur de la performance, il évolue aujourd’hui vers le coaching pour la troisième partie de sa vie professionnelle.

 

Elisabeth BERTIN

 

Après des débuts dans la modélisation du cycle du combustible nucléaire, Direction Financière d’EDF dans la négociation sur les marchés financiers de capitaux et de matières premières et la gestion des risques couvrables par des instruments financiers.

Actuellement à la Direction Optimisation Amont/Aval Trading, elle coordonne au niveau Corporate le suivi des travaux de la Commission européenne.

 

Patricia BESSET-VEZIAT

Après un parcours en cabinet de conseil et en entreprise (Finance, Immobilier...) dans le domaine des SI, elle change de voie en 2016 pour rejoindre  un cabinet de conseil en Ressources Humaines (LC Conseil) pour développer le département "Organisation/Conduite du changement"

Son crédo : Le capital humain est un formidable levier de développement et de performance pour une entreprise. C'est un atout essentiel (et nécessaire) pour aligner avec succès la stratégie avec l'organisation !
Ses atouts : indépendamment de son expérience d'ingénieur IT, son enthousiasme et sa capacité à garder le cap avec douceur mais....fermeté!

 

Patricia est conseiller carrière, mentor dans les domaines du management, des carrières au féminin, de l'IT et de la conduite du changement.

Elle est également Déléguée à la transformation numérique pour Intermines

 

 

Vincent CAMPION

 

Après une carrière d'ingénieur riche et diversifiée consacrée principalement aux métiers de la construction et de l'environnement, il crée son propre cabinet de recrutement en 2009.

Il choisit de spécialiser son cabinet dans les métiers de la construction, de l'environnement et de l'industrie, secteurs qu'il connait particulièrement bien.

Il est également investi dans le club professionnel Mines aménagement et construction.

 

Cyril CHAMALET

10 ans dans le groupe Arcelormittal dans les métiers de la production et connexes, à la fois dans un management opérationnel et transversal.

Certifié Coach en 2010, il travaille dans le secteur du conseil pour accompagner des changements dans l’entreprise que ce soit au niveau individuel (coaching), développement d’une équipe ou la transformation d’une entreprise.

 

 

Damien CHAUVEINC

Après 10 ans de consulting chez Peat Marwick et AT Kearney, Damien a évolué vers des fonctions Achats et Supply chain puis des Directions Générales de Business Unit à l'international.

Damien est également mentor dans les domaines du management et de l'international 


 

Patrick DEMONT

Après avoir débuté sa carrière aux USA et occupé des fonctions opérationnelles en entreprise, il devient DRH en 2001 d’abord chez Adecco IT Services puis chez DNV IT Global Services, division du groupe Det Norske Veritas.

Il est actuellement DRH dans l’industrie chez Energy Pool.

 

Travaillant à Chambéry, les entretiens avec Patrick se déroulent exclusivement par téléphone

Yves DURAND

Conseiller Carrières Rhône -Alpes


A occupé des fonctions de production, de supply chain, de directeur d'usine et de directeur industriel en charge des usines Expérience de management de grosses équipes dans différents pays.

Aujourd'hui consultant : accompagnement d'une équipe de direction dans la conduite du changement, le diagnostic industriel et la mise en place d'une dynamique d'actions en lean management.

 

 

Christian GUY

 

Directeur de la Stratégie, de l’Organisation et des Systèmes d’Information de LISI Aerospace. 

Familier des problématiques de transformation d’entreprise et de gouvernance dans les contextes internationaux.

 

 

Thierry LAHALLE

Coach chez Grandir

 

Thierry a 18 ans d'expériences acquises dans le conseil de grands comptes, le management d'équipes, l'expertise en systèmes d'information et le management de la complexité. 

Thierry est coach certifié, diplômé de l’Université Paris 8.

 

Claude MECHOULAM

Directeur technique Sogitec, groupe Dassault.

 

Spécialiste CAO, PLM, imagerie numérique, informatique documentaire.

Pionner de l’image de synthèse, Claude Méchoulam a effectué l’essentiel de sa carrière dans l’industrie aéronautique.

 

 

Bertrand MORICEAU

 

Consultant associé de Grandir Conseil, Expert en Management, Projet, Organisation, 
Process et Méthodes, dans les domaines de  la Sécurité, les Systèmes d’Information, 
le Développement Durable et les Collectivités Locales. 


Conseiller Carrières Intermines depuis 2008.

 

 

Bernard ORIOL

 

17 ans de sidérurgie des aciers inox et spéciaux - 20 ans d'industrie lourde du bois 

Des fonctions variées d'ingénieur production, qualité, méthodes, contrôleur de gestion, directeur général de société moyenne.


Conseiller Carrières Intermines depuis 2007

 

 


Philippe PERNOT

 

CEO  de Systronic, entreprise sous-traitante de l'industrie aéronautique et de défense

Patron de PME après avoir été à la Direction d'un grand groupedans le secteur du pétrole et de la chimie (Arkema et Atofina).


 

  Didier PERRIN

 

Directeur activités SUEZ Environnement,

après un parcours professionnel orienté "Services" chez Schindler durant 12 ans et Saint Gobain pendant 10 ans.

 

Il est également investi dans le club Mines solutions Service.

 

 
 

Marc PHAM TRONG

 

Professionnel de l'assurance IARD et passionné par la technologie et les systèmes d’information.

ll accompagne des jeunes depuis plus de 20 ans en donnant des cours d’actuariat à l’université ou en faisant partager sa compétence du réseautage avec de jeunes diplômés des Mines.

Il a fondé avec Hervé Bommelaer la plate-forme d'accompagnement JobFinder.