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Carrières * Oser déjouer les pièges de la coopération

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Depuis quelques années, la folie du "tout CO" a envahi l'entreprise dans la mouvance de l'entreprise libérée et des mérites de l'intelligence collective. Plus qu'un effet de mode, la coopération s'impose de façon irréversible du fait des appétences nouvelles en matière de management, du besoin d'agilité dans un temps court, et d'une montée de la diversité dans les équipes.
Néanmoins, la coopération n'est ni "naturelle", ni intuitive et il serait naïf de penser qu'il suffit de la décider pour qu'elle soit agissante.

Comment donc coopérer et surtout, comment éviter les biais collectifs qui réduisent la performance et induisent des erreurs partagées.
Paresse sociale, normalisation, conformisme, soumission abusive à l'autorité sont autant de pièges dans lesquels les collectifs doivent apprendre à ne pas tomber.

S'appuyant sur de nombreux travaux scientifiques en psychologie sociale et sur de nombreux exemples en entreprise, Patrick Scharnitzky montre les limites et les pièges possibles de la coopération. Il met ainsi en lumière 7 biais qui menacent les équipes projet, et propose pour chacun des clés et des bonnes pratiques qui favorisent l'efficacité de la coopération :

  • la paresse sociale, ou comment la coopération peut démotiver, désengager et déresponsabiliser ;
  • l'excès de compétition sociale, ou comment le collectif peut générer des rivalités nuisibles ;
  • la polarisation collective, ou comment le collectif peut radicaliser les opinions individuelles ;
  • la normalisation, ou comment le collectif peut créer une norme inappropriée mais confortable ;
  • le conformisme, ou comment le collectif dicte sa loi aux dissidents isolés ;
  • la soumission à l'autorité, ou comment le collectif peut obéir aveuglément ;
  • le pouvoir des statuts et des rôles, ou comment le collectif est biaisé par des rôles et des enjeux de pouvoir.

Conférence animée par Patrick Scharnitsky : Docteur en psychologie sociale, professeur à ESCP en "psychologie et management", il s’inscrit avec détermination dans tous les combats possibles contre les discriminations. Il a publié en 2006 ‘Les Pièges de la discrimination : Tous acteurs, tous victimes’ dans lequel il dénonce toutes les formes d’inégalités : du monde des entreprises entre hommes et femmes, à l’homophobie, ou au racisme à l’entrée des boîtes de nuit. 

Jeudi 21 novembre 2019 18h30 - 21h00
EM Lyon - Campus de Paris -
15 Bd Diderot
75012 PARIS
  • 10 € Ingénieur Mines cotisant
    Alumni cotisant école partenaire ( Telecom, UFF)
     

  • 20 € Ingénieur Mines non cotisant
    Extérieurs
     

  • Gratuit Elève & étudiants
     

Localisation

EM Lyon - Campus de Paris -

15 Bd Diderot
75012 PARIS

Complément d'information (parking, Métro...) :

Métro & RER : Gare de Lyon

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